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Projets européens de l’Université liés à HR Excellence in Research

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Ce projet en s’inscrivant dans le cadre HRS4R a permis de mettre en place un processus de dépôt de sujets de thèses sur EURAXESS et de sélection de doctorants internationaux pour l’université.
Tous les doctorants du projet ont été recrutés et embauchés par UNI EIFFEL en garantissant un recrutement ouvert, transparent et basé sur le mérite (OTM-R) sur tous les campus. Ce projet a été aussi l'occasion au niveau de l’université dans son ensemble, de renforcer les aspects de développement de carrière. Les normes de sélection des chercheurs ont été clairement spécifiées. La sélection a tenu compte de la reconnaissance des qualifications, de l'ensemble de l'expérience de l'ESR, tout en se concentrant sur leur potentiel global en tant que chercheurs et leur créativité, et en garantissant la liberté d'entreprendre des recherches indépendantes.
 

InCITIES

Ce projet Européen nous a permis d’inscrire notre démarche HRS4R dans le cadre d’une collaboration d’universités Européennes avec des partenaires de l’alliance PIONEER.
Le Deliverable, D3.3 (WP3) du projet InCITIES Project  - A multilevel HRS4R for 5, 10 years fournit une vue d'ensemble des apprentissages des partenaires InCITIES dans leur processus de mise en place d'une structure et de dépôt de candidatures pour le « HR Excellence in Research Award ». TH Koeln, qui coordonnait le Work Package 3 dans le projet InCITIES, a reçu le HR Excellence in Research Award en tant que première université allemande en 2015. Les quatre autres institutions partenaires de l’alliance Européenne PIONEER, travaillant ensemble dans le cadre du projet InCITIES , ont partagé les pratiques et les apprentissages réalisés jusqu'à présent : chaque université a donné un aperçu de ses processus et approches en vue de l'attribution du prix d'excellence en matière de ressources humaines dans le domaine de la recherche.