Stratégie RH pour les chercheurs
L’université Gustave Eiffel s’est engagée dans une démarche de labellisation institutionnelle pilotée par la Commission européenne dénommée « HR Excellence in Research » anciennement Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R).
- Plan d’action HRS4R de l'université
- Liste des abréviations
- Guide recrutement des enseignant·es-chercheur·ses et chercheur·ses de l’université OTM-R
- Plan d’égalité 2024-2026
L'université est signataire de la Coalition for Advancing Research Assessment (CoARA), un accord sur la réforme de l’évaluation de la recherche définissant des orientations communes et prenant des engagements en faveur d’une évaluation de la recherche plus équitable, transparente et responsable"
CoARA est une coalition qui regroupe des organisations (financeurs publics et privés de la recherche, universités, centres de recherche, instituts, alliances, autorités nationales et régionales, agences d'accréditation et d'évaluation, sociétés savantes, associations de chercheurs, etc.) se donnant pour visée commune de faire évoluer les pratiques et méthodes actuelles d’évaluation de la recherche pour reconnaitre la diversité des résultats, des pratiques et des activités de recherche.
Pour devenir membres, les organisations ont signé un Accord sur la réforme de l’évaluation de la recherche définissant des orientations communes et prenant des engagements en faveur d’une évaluation de la recherche plus équitable, transparente et responsable, qui doivent donner lieu à des actions concrètes dans une période de 1 à 5 ans après la signature de l’accord.
Le recrutement des chercheurs·ses :
- Site web de recrutement des enseignants·es-chercheur·ses du Ministère : Galaxie
- Site web de recrutement des chercheurs·ses du ministère de l'Équilibre territorial et de la Transition écologique
- Site web de recrutement des chercheurs·ses de l'université
- Études doctorales
