La mission Égalité
L'Université Gustave Eiffel est engagée depuis plusieurs années en faveur de l'égalité et dans la lutte contre toutes les formes de violences sexistes, discriminatoires ou sexuelles. À travers la mission Égalité, l'établissement développe et soutien la mise en oeuvre d'actions de sensibilisation des personnels et des étudiant.es permettant d'identifier les bonnes pratiques en faveur de l'égalité.
Son rôle au sein de l'établissement
La mission Egalité remplit les missions suivantes :
- Conduit et soutient les actions permettant d'œuvrer pour une société inclusive dans le domaine de la recherche, de la formation et de la vie culturelle de l'université ;
- Participe à la réflexion sur les manières de favoriser les évolutions positives sur le plan des ressources humaines, en prenant notamment appui sur le bilan social de l'établissement ;
- Participe à la lutte contre le harcèlement sexuel et contre le sexisme ;
- Développe les actions de sensibilisation des personnels et des étudiant.es permettant d'identifier les bonnes pratiques en faveur de l'égalité et de soutenir leur mise en œuvre ;
- Aide à donner une meilleure visibilité à l'ensemble des actions conduites à l'interne et à l'externe de l'établissement, valorisant en particulier les initiatives prises par les composantes de l'université ;
- Encourage le déploiement d'une communication non sexiste dans l'établissement, en veillant notamment à la rédaction de formulaires administratifs respectueux de la diversité des sexes et des genres ;
- Promeut la diffusion de l'image d'un établissement soucieux de sa responsabilité en matière sociétale en particulier par la mise en œuvre d'une communication non sexiste dans les documents de communication interne et externe.
Il s’agit donc d’un travail d’accompagnement, de prévention, de formation et de communication.
Un réseau de plus de 80 sentinelles égalité
Les sentinelles égalité sont des personnes identifiées dans les composantes et les services auxquelles il est possible de s’adresser pour signaler un problème et qui travaillent avec la mission égalité et le réseau des sentinelles de l’Université Gustave Eiffel pour œuvrer au déploiement d’une culture de l’égalité dans l’établissement.
La mission Égalité s'appuie sur un réseau de plus de 80 sentinelles qui oeuvrent au déploiement d'une culture de l'égalité dans l'établissement.
La mission travaille en collaboration avec l’ensemble de la communauté de l’établissement Gustave Eiffel pour mener à bien ses missions.
Documents de référence
Index égalité
À la suite de la publication de deux décrets portant sur la mesure et la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État, les établissements rattachés sont désormais tenus de réaliser une enquête et de publier leurs résultats.
Depuis 2022, ils doivent mesurer les écarts de rémunération et atteindre un score minimum de 75 sur 100. En cas de score inférieur à ce seuil pendant quatre années consécutives, une pénalité financière pourra être appliquée, pouvant aller jusqu’à 1 % de la masse salariale brute annuelle de l’ensemble du personnel. Par ailleurs, les établissements ont l'obligation de publier leurs résultats sur leur site internet, sous peine d’une sanction financière.
Ces résultats mesurent :
- L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires ;
- L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes contractuels ;
Le nombre d'agent·es publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
- 2024 :
L’égalité de rémunération pour les fonctionnaires : le score obtenu pour l’année 2023 est de 45,83/47 (identique au score obtenu pour l’année 2022) ;
L’égalité de rémunération pour les contractuel·les : le score obtenu pour l’année 2023 est de 20,63/33 (en baisse de 3,3 points par rapport à l’année 2022) ;
Les dix plus hautes rémunérations : le score est de 0/20 (identique à celui de l’année 2022).
Score total = 66,45/100
L’université reste consciente des marges de progression, notamment concernant l’égalité de rémunération pour les contractuel·les et la représentation parmi les plus hautes rémunérations.
Dans le cadre de son plan égalité 2024-2026, elle s’est engagée à renforcer ses actions en faveur de l’égalité professionnelle afin d’améliorer ses résultats dans les prochaines années
- 2023 :
L’égalité de rémunération pour les fonctionnaires : le score obtenu pour l’année 2022 est de 45,83/47
L’égalité de rémunération pour les contractuel·les : le score obtenu pour l’année 2022 est de 23,93/33
Les dix plus hautes rémunérations : le score est de 0/20
Score total = 69,75/100
Plan pour l'égalité et bilans
- Plan pour l'égalité 2024-2026
- Plan pour l'égalité 2021-2023
- Bilan du plan pour l'égalité 2021-2023
- Tableau de suivi des indicateurs du plan égalité 2021-2023
- Bilan du dispositif de signalements de violences sexistes, sexuelles, discriminatoires et de harcèlement moral 2021-2022
Dispositifs
- Dispositif de signalement et de traitement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissement sexistes adopté en 2023
- Logigramme du dispositif de recueil et de traitement des signalements des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes