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Le financement de la formation

Trouver un financement

Les délais pour obtenir un financement sont en moyenne de 2 mois.

Selon votre statut, vous pouvez bénéficier de différents dispositifs pour la prise en charge financière de votre formation. La service Formation Continue, VAE, Alternance de l’université vous accompagne personnellement dans vos démarches :

  • Identification de vos droits.
  • Suivi administratif et financier de votre dossier.
  • Obtention des documents nécessaires à votre demande de prise en charge (devis, planning…).

N'attendez pas d'être admis pour effectuer vos démarches de financement. Adressez vos demandes à fc@univ-eiffel.fr

Vous pouvez bénéficier de l’un ou de plusieurs dispositifs de financement :

  • Le Projet de Transition professionnelle.
  • Le plan de développement des compétences.
  • Le Compte Personnel de Formation (CPF).
  • La promotion par l'alternance (Pro A).

 

Vous pouvez bénéficier du Congé de Formation Professionnelle :

  • Le Congé de Formation Professionnelle dans la fonction publique d’État.
  • Le Congé de Formation Professionnelle dans la fonction publique territoriale.
  • Le Congé de Formation Professionnelle dans la fonction publique hospitalière.

En savoir plus

 

Il vous est possible d’obtenir divers financements, notamment de la Région dont vous dépendez ; renseignez-vous auprès de votre Pôle Emploi.

Il vous est également possible de signer un contrat de professionnalisation au même titre que ceux qui bénéficient du RSA.

 

Vous pouvez bénéficier d’un contrat de professionnalisation pour compléter la formation initiale.

Les étrangers titulaires d'une carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention « étudiant » peuvent également conclure un contrat de professionnalisation.

  • Financement soutenu par l'OPCO.
  • Compte Personnel de Formation (CPF).

Vous disposez des mêmes droits que les salariés / demandeurs d’emploi (selon votre situation) et vous pouvez en plus bénéficier des financements suivants :

  • Financement MDPH.
  • Fonds pour les personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFPH).
  • Financement AGEFIPH.

Les dispositifs de financements

Le projet de transition professionnelle

Le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer la formation certifiante en lien avec leur projet de reconversion. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Le dossier complet doit être déposé à Transition Pro 3 mois avant la date de début de formation pour les CDI, 2 mois pour les CDD.

Qui peut en bénéficier ?

Ce dispositif s'adresse aux salariés. Ils doivent pouvoir justifier d'une activité salariée d'au moins 2 ans, consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs.

Procédure

Le candidat

  • Candidate à la formation (e candidat) Université Gustave Eiffel
  • Créé son espace personnel sur le site de Transition Pro de sa Région
  • Demande une autorisation d’absence à son employeur
  • Renseigne la partie qui le concerne sur le site de Transition Pro
  •  fc@univ-eiffel.fr reçoit un avis de dépôt de dossier directement par Transition Pro (toute demande devra nous parvenir avant le 31/05).

 L'université

  • Complète les pages relatives à la formation et au bilan de positionnement du candidat et signe le dossier directement dans l'espace Transition Pro à partir du mois d'avril (aucun dossier ne pourra être complété avant cette date)

 Le candidat

  • Fait remplir à son employeur la partie qui le concerne
  • Signe son dossier
  • Dépose son dossier complet dans les délais impartis auprès de Transition Pro
  • Informe l'Université de la décision de Transition Pro

En savoir plus

Site web du service public

Site web de la transition pro d'Île-de-France


Le Plan de développement des compétences

Depuis le 1er janvier 2019, le Plan de développement des compétences remplace le plan de formation.

Le Plan de développement des compétences permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur. Ces formations peuvent être obligatoire pour l'exercice d'un métier (ex. Caces, Permis de conduire, Habilitations électriques...) ou non obligatoire.

La définition de l'action de formation est simplifiée : c'est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance. A l'université, les FEST peuvent être mises en place à l'initiative d'une entreprise qui souhaiterait former plusieurs salariés. La quasi totalité de nos diplômes sont ouverts à la formation continue et en présentiel.

Votre statut pendant la formation

Le statut ne change pas, c'est celui de l'exécution normale du contrat de travail.

  • La rémunération est maintenue
  • Si un accident survient au cours de la formation, il sera qualifié d'accident du travail.
  • Le coût de la formation reste à la charge de votre employeur.
  • les frais de restauration et d'hébergement occasionnés par la formation sont remboursés ou pris en charge directement par votre employeur selon les règles habituellement appliquées dans l'entreprise pour les missions professionnelles.
  • La formation se déroule durant le temps de travail ou dans certains cas limitatifs hors temps de travail

Comment demander à suivre une formation dans le cadre du plan de formation ?

Vous pouvez demander à suivre une formation prévue dans le plan de formation de l'entreprise. La loi n'impose aucune procédure : la demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles qui peuvent exister dans l'entreprise. N’hésitez pas à demander un devis à présenter à votre employeur à l’adresse fc@univ-eiffel.fr

Pour plus d'informations :

Se renseigner auprès de la DDTEFP (Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle)

Site web du Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

Site web de Pôle Emploi

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif.

À qui s'adresse le CPF ?

Le CPF s'adresse aux :

  • Salariés
  • Membres d'une profession libérale ou d'une profession non salariée
  • Conjoints collaborateurs
  • Aux demandeurs d'emploi

Consultez vos droits acquis

Les objectifs du CPF

L'application CPF permet  de consulter les droits acquis par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu'à son départ à la retraite et les formations éligibles.
À l'Université Gustave Eiffel, il est possible de mobiliser son CPF pour :

  •  Les diplômes nationaux enregistrés au RNCP
  •  L'accompagnement pour la validation des acquis de l'expérience (VAE).

La procédure

Avant de faire une demande sur l'application CPF, vous devez au préalable avoir candidaté sur la formation concernée et avoir reçu un avis favorable.
Il faut ensuite contacter votre gestionnaire de formation continue et lui indiquer que vous souhaitez mobiliser votre CPF.

Pour cela faire un mail à fc@univ-eiffel.fr précisant l'intitulé de la formation.

Attention le financement doit être validé 15 jours avant le début de la formation. Au-delà il n’est plus possible de mobiliser son CPF.

Votre gestionnaire vous adressera un lien vers l'application et toutes les démarches de financements seront effectuées sur l'application.

 

Reconversion ou promotion par l’alternance – Pro A

À qui s'adresse la période de professionnalisation ?

Le dispositif de promotion par l'alternance s'adresse aux salariés en CDI, aux salariés en CUI à durée indéterminée, aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD, aux salariés placés en activité partielle.

Attention : Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et correspondant au grade de la licence.

Quelle durée ?

Chaque salarié bénéficiaire d'un dispositif de promotion par l'alternance suit une formation

  • D’une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale de la Pro-A,
  • Qui ne doit pas être inférieure à 150 heures,
  • Peuvent être portées au-delà de 25 % pour certaines catégories de bénéficiaires. Ces catégories sont définies par votre branche professionnelle.

Les objectifs

Le dispositif de reconversion ou de promotion par alternance vise à faciliter un changement de métier ou de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, via l’obtention d’une certification professionnelle acquise après une formation en alternance.

Pour en savoir plus

Site web du Service Public

Site web du Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion